그레천 칼슨은 미스 아메리카 출신의 금발 백인 여성으로, 2005년 폭스뉴스에 입사해 로저 에일스의 성 상납 요구에 불응한 후 점진적으로 낮은 시청률의 프로에 배치되다가 결국 해고 통보를 받는 캐릭터야. 극 중 사건을 올바른 방향으로 이끌어 나가는 영웅이자 ‘도덕적 중심'을 지켜내는 캐릭터지.

메긴 켈리는 칼슨에 비해 잘 나가고 있는 여성 앵커이며, 그녀 또한 에일스로부터 성추행을 당했지만 이에 대해 고발하는 것을 주저하는 인물이야. 자신이 ‘성추행 피해자'로 낙인찍히는 것에 대한 공포와 때때로 에일스로부터 도움을 받은 경험이 그녀를 주저하게 만들지. 하지만 그녀 또한 여성들의 목소리를 내는 것에 대해 중요성을 느끼고 있는 인물이기도 해. 그녀는 2015년 공화당 대선 경선 첫 TV 토론회에서 트럼프의 여성 비하 발언을 언급하며 몰아세워 로저 에일스로부터 비난을 세게 받기도 하지. 자신의 목소리를 내는 것에 대한 필요성을 점차 깨닫는 그녀는 그레천과 연대하여 추가 증언을 결심하게 돼.

미디어의 제왕 루퍼트 머독의 기업 중 하나이자, 미국의 대표 보수 언론사 폭스뉴스는 미국의 언론 미디어 생태계를 바꿀 만큼 큰 영향을 끼친 언론사 중 하나야. 그러한 폭스뉴스의 중심에는 ‘정치쇼'의 대가이자 공화당 ‘킹 메이커'로 불리는 로저 에일스 전 회장이 있었지. 하지만 로저 에일스는 그의 캐스팅 권한을 이용하여 여성 직원들에게 성 상납을 요구하고 그에 불응하는 이들에게 불이익을 주는 만행을 저지르고 있었어.

그레천 칼슨 또한 에일스로부터 성관계 요구를 받았었고 이에 불응하자 지속적인 보복을 받아왔다고 해. 그녀는 결국 2016년 부당 해고를 당하고 바로 그해 7월 6일 로저 에일스를 성희롱으로 고소했지. 이에 대해 에일스는 즉각 부인했으나, 당시 잘 나가는 앵커 메긴 켈리를 포함한 폭스뉴스 내 여직원 20여 명의 추가 증언이 쏟아져 나와. 결국 에일스는 불명예 사임을 하고 그레천 칼슨에겐 합의금 2천만 달러(약 220억 원)를 지불하지. 그러나 에일스는 회장직 사임 조건으로 퇴직금 455억 원을 받았다는 사실…! ^^

그레천 칼슨의 고발 이후 많은 여성들이 용기 내 본인의 피해 사실들을 폭로하기 시작했고, 이러한 바람이 미투의 시발점이라 불리는 하비 와인스틴 폭로까지 이어져서 결국 전 세계 미투 운동을 불러일으키게 돼.

위 영상은 그레천 칼슨이 TED에 직접 나와 본인의 경험과 이후 여성들이 그녀에게 찾아와 나눈 직장내 성희롱에 대해 얘기하며 이에 대해 더 이상 침묵하지 않는 것에 대한 중요함을 얘기하지. 그녀의 자세한 얘기가 궁금하다면 한번 보는 것을 추천해.

여성의 사회진출 이후 직장내 성희롱 문제는 끊임없이 대두됐어. 크게 보도된 사건들뿐 아니라 보고 들은 것만 해도 셀 수 없을 지경인데, 이런 주제를 다룬 영화가 왜 이제야 나오기 시작했는지 오히려 의아한 지경이야. 그래서 <밤쉘>이 완성도 면에서 조금은 아쉬운 부분이 있더라도, 보고 싶었고 봐야만 했던 영화였지.

특히 케일라가 로저 에일스의 방에서 ‘충성심’이라는 표현으로 일종의 성 상납을 강요받는 장면은 성희롱이 권력 구조 아래 얼마나 교묘하고 조직적으로 발생하는지를 잘 보여주지. 로저 에일스의 요구를 못 알아 듣는 척하거나, 어색한 미소로 이 불편한 상황을 피해 보려고 하는 케일라의 행동을 보면서 여자라면 다양한 맥락에서 한 번쯤 겪어봤을 경험들이 마구 떠올라 숨이 막히고 몹시 무력감이 들더라고.

회사에 다니고 있는 주민들은 잘 알겠지만, 직장내 성희롱을 예방하기 위한 법이 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제2호 항에 명시되어 있고, 성희롱 예방 및 구제 교육 또한 모든 사업장에 필수적으로 시행되고 있어.

그런데 왜 직장내 성희롱 피해자들은 이 문제를 공론화하기 어려울까?

케일라와 메긴은 왜 그동안 말하지 않았냐는 주변 사람들의 질문에 이렇게 대답해.

이처럼 직장에서 받는 업무적 평가 및 태도와 결부된다는 점, 명백한 증거를 남기기 어려운 점, 꽃뱀이라던가 의도적으로 접근했다는 식의 2차 가해가 이뤄진다는 점, 궁극적으로는 생계유지 수단인 직장을 잃게 될 수도 있다는 점 등… 개인의 존엄과 사회적 지위에 직접적인 위해를 가하기 때문에 이를 밝히기란 몹시 고통스러운 일이야. 

미국에서는 <밤쉘>에서 다루고 있는 폭스뉴스 스캔들이 2016년, 헐리우드의 유명 제작자 하비 와인스타인의 성폭행이 2017년 각각 폭로되었어. 이 두 사건을 도화선으로 미투 운동이 전 세계적으로 전개되지. 한국 역시 예외는 아니었어. 

2018년 검찰 내 성희롱 폭로 사건

2018년 안희정 전 충남도지사 성폭력 고발

2018년 연극계 성폭행 사건

2019년 체육계 성추문 사건

2020년 박원순 전 서울시장 성희롱 사태

2021년 공군 성추행 피해 부사관 자살 사건 

대부분의 사회 조직은 관리의 편의를 위해 권력을 특정인에게 분배하여 상·하급자로 나뉘는 계급 체계로 운영되고 있어. 권력 관계가 있는 어떤 곳에서든 힘 있는 사람이 자신의 지위를 남용하고자 할 때 발생하는 폭력을 힘없는 사람이 지적하기는 쉽지 않은 일이야. 뿌리 깊은 가부장제로 인한 부모-자식, 남편-아내 사이에 일어나는 가정 폭력. 교육이라는 명목하에 선생-학생, 선배-후배 관계에서 벌어지는 학교 폭력 역시 문제의 근원은 같다고 볼 수 있어. 여기에 남성-여성이라는 성별에 따라 차별적으로 가해지는 ‘성 권력’이 개입되며 직장내 성희롱이라는 복합적인 문제를 야기해. 그 때문에 여성가족부에서 매년 발간하는  「성희롱 예방 표준강의안」 에서는 직장내 성희롱을 차별과 폭력의 중첩이라고 정의하고 있어.

물론 성희롱은 동성 및 동급자 간에도 일어나지만, 대부분 남성 상급자에게서 발생한다는 점을 유념해서 본다면 성희롱이 권력 구조와 얼마나 밀접한 관계에 있는 지 알 수 있지.

직장내 성희롱 발생 시, 피해자를 보호하는 제도는 총 세 가지로, 사내 제도로 고발하는 자율적 구제제도, 지방 노동청과 국가인권위에 진정을 요청하는 행정적 구제제도, 민·형사 소송을 제기하는 사법적 구제제도가 있어. 하지만 대부분의 피해자들은 신고를 하지 않거나 신고를 해도 불이익을 겪은 이들의 사례가 많아 피해 사실을 알리는 것에 대한 두려움을 느끼고 있지. 또한 사내 제도를 이용한 경우에는 강제로 침묵 되는 경우도 많아. 앞서 말한 수많은 사건을 보니 당연히 그럴 수밖에 없었으리라 생각해.

메긴이 케일라에게 로저 에일스로부터 성추행을 당했는지 물어보는 장면에 등장하는 메긴과 케일라의 대사야. 왜 진작 그의 만행을 공론화하지 않았는지에 대한 케일라의 원망에 메긴은 저렇게 대답하지. 에일스의 짓은 자신의 탓이 아니라 말하는 메긴과 자신보다 힘이 있으면서도 침묵했던 선배를 이해하지 못하는 케일라의 대화는 직장내 성추행 피해자 사이의 다양한 서사를 보여주는 부분이라 이번 안내서의 명대사로 뽑아봤어.

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